По международной терминологии 3 сектора, гарантирующие безопасное функционирование организации (охрана труда, те охрана здоровья человека), пожарная безопасность, экологическая безопасность объединяются одним емким понятием - Профессиональная безопасность и здоровье.
Таким образом, главным героем является человек и его здоровье.
Идея необходимости поддержания безопасности производства и охраны здоровья работников была сформулирована еще в 1966 г. в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Пакт впервые дал расшифровку права каждого человека на благоприятные условия труда, которое было заложено в ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), в числе которых было названо право работников на "труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья" ("safe and healthy working conditions").
Учитывая нюансы международного перевода во многих странах, в том числе и в России, долгое время термин и задача сохранения профессионального здоровья человека (самая актуальная задача сейчас) подменялись понятием гигиена труда.
Принципиальное отличие, несмотря на то, что в целом, гигиена труда также имеет отношение к здоровью человека, заключается в том, что СЕЙЧАС мы изучаем влияние производственной среды на здоровье человека с позиции сохранения здоровья на неизменном уровне на протяжении всей его жизни.
Это значит, что перед специалистами, отвечающими за ПРОЕКТИРОВАНИЕ производственных зон стоит задача по созданию таких технологий, которые позволят не допустить появление так называемых профессиональных заболеваний в конце трудового стажа.
Для успешного решения столь глобальных задач необходима точная обратная связь между всеми участниками производственного процесса, а также свободное владение такими критериями, как "системность", "комплексность", "превентивность", "гибкость", "персонификация" и "сотрудничество"
На сегодняшний день Системность и системный подход к охране труда предусматривает одновременный мониторинг и учет множества разнородных рисков.
Кроме того, как показывает пример Стратегии ЕС, существует определенная тенденция к включению человека в состав окружающей его среды в качестве ее органичной составляющей. И это представляется справедливым, поскольку очевидна невозможность рассматривать благополучие личности в отрыве от благополучия окружающего мира.
Вполне возможно, что в скором времени мы увидим развитие этого системного подхода в еще более крупный комплекс, объединяющий все три компонента "производственной экосистемы":
экологическое равновесие в окружающей предприятие среде
экологическое благополучие рабочих мест внутри предприятия
здоровье персонала.
В такой трактовке физическое здоровье персонала и психологически комфортная корпоративная среда предстанут полноправными и обязательными элементами экологически чистого производства.
Кстати, именно об этом говорилось и на прошедшей прошлым летом в Сочи неделе охраны труда: Взять курс на профессиональное здоровье человека через системный подход и аналитику Рисков. Тут необходимо подчеркнуть, что конкретный Риск не указывается, поскольку именно в результате вычисления так называемой матрицы Рисков, у каждой организации этот Риск имеет свою природу (производственный, экологический, социальный, экономический и тд).
Сейчас в свободном доступе есть много разной информации и материалов об аналитике рисков, построении матрицы.
Специалист в области охраны труда, занимающийся регулярным обучением, в том числе и самообучением без труда сможет разложить теорию: собрать опасные и вредные факторы, проанализировать кадровый состав, изучить количество больничных листов и их причины, учесть обеспечение средствами защиты, в итоге построить Матрицу и определить Главный Риск. Дальше предложить действия: дополнительное обучение персонала, санитарная обработка помещений, закупка средств защиты или нового оборудования.
В данном случае, необходимо понимать, что все эти меры, как правило требуют времени и систематического выполнения определенных действий другими службами и специалистами организации. И может случиться так, что конечный результат будет достигнут без этого специалиста (смена деятельности, переезд и последующее увольнение, выход на пенсию, в конце концов).
Тем не менее, имея ПЛАН на определенный вектор развития согласно основной концепции (напомним, СОХРАНЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЧЕЛОВЕКА) организация будет неуклонно по нему двигаться.
Принятый план может и должен регулярно пересматриваться, корректироваться, поскольку никто не отменял основные принципы аналитики рисков:

Обращаю внимание на красный треугольник ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Это актуальные на данный момент регламенты по экологическим, пожарным и трудовым нормам (Трудовой кодекс), а также комплекс ратифицированных Россией законодательных актов, на которые опираются специалисты при выработке своих значений и целей.
Для достижения поставленных целей, необходимо выстроить, распределить и согласовать ОТВЕТСВЕННОСТЬ.
Архив новостей